Unser Ansatz
Wirtschaftspsychologie, die im Alltag ankommt
Gute Trainings verändern, wie Menschen morgen arbeiten. Dafür verbinden wir fundierte Modelle aus der Psychologie mit Übung, Reflexion und einem klaren Plan für den Transfer.
Grundlagen
Worauf unsere Trainings aufbauen
Wir stützen uns auf etablierte Erkenntnisse der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und prüfen jedes Modell auf seine Alltagstauglichkeit.
Fundiert statt modisch
Wir arbeiten mit Modellen, die in Forschung und Praxis gut belegt sind – etwa zu Motivation, Kommunikation, Teamprozessen und Veränderung – und benennen offen, wo ihre Grenzen liegen.
Praxis vor Folien
Mindestens die Hälfte der Seminarzeit gehört Übungen, Fallarbeit und Austausch. Teilnehmende bringen eigene Situationen mit, an denen wir konkret arbeiten.
Transfer eingeplant
Jedes Seminar endet mit einem persönlichen Transferplan. Bei Inhouse-Trainings bieten wir optional eine Nachbereitung einige Wochen später an.
Ablauf bei Inhouse-Trainings
In vier Schritten zum passenden Training
Klären
Im Vorgespräch klären wir Ziele, Zielgruppe, Ausgangslage und den Rahmen. Wenn sinnvoll, sprechen wir vorab mit einzelnen Beteiligten.
Konzipieren
Sie erhalten einen Konzeptvorschlag mit Lernzielen, Ablauf, Methoden und Angebot – und können ihn mit uns anpassen.
Trainieren
Durchführung in kleinen Gruppen mit einem ausgewogenen Mix aus Input, Übung und Reflexion, vor Ort oder online.
Transfer sichern
Transferpläne, kurze Auswertung mit Ihnen und auf Wunsch Follow-up-Sessions, damit Neues im Alltag bleibt.
Methoden
Was in unseren Seminaren passiert
- Fallarbeit: Situationen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmenden werden analysiert und gemeinsam gelöst.
- Gesprächsübungen: Kurze Übungssequenzen mit strukturiertem Feedback, auf Wunsch mit Videoanalyse.
- Reflexionsimpulse: Fragebögen und Leitfragen zur Selbsteinschätzung – ausschliesslich zur persönlichen Reflexion, nicht zur Beurteilung durch Dritte.
- Peer-Learning: Kollegiale Beratung in Kleingruppen, die über das Seminar hinaus weiterlaufen kann.
- Visualisierung: Flipchart, Whiteboard und digitale Boards, damit Ergebnisse sichtbar und mitnehmbar bleiben.
Klare Abgrenzung
Weiterbildung – keine Therapie
Unsere Trainings und Coachings sind berufliche Weiterbildung im Arbeitskontext. Sie dienen der Entwicklung von Kompetenzen wie Kommunikation, Führung oder Selbstorganisation.
Wir stellen keine Diagnosen, führen keine psychotherapeutische oder medizinische Behandlung durch und geben keine Heilversprechen. Wer sich stark belastet fühlt, sollte sich an ärztliche oder psychotherapeutische Fachleute wenden. Persönliche Inhalte, die in Seminaren besprochen werden, behandeln wir vertraulich und geben sie nicht an Arbeitgeber weiter.
Lassen Sie uns über Ihre Ziele sprechen
Ein erstes Gespräch hilft, das richtige Format zu finden. Wir hören zu, stellen Fragen und machen Ihnen einen konkreten Vorschlag.